"Um objetivo não conhecido, é desejo; o objetivo conhecido, é meta."
Ainda que, de acordo com consultorias especializadas em recursos humanos, é incomum uma companhia de perfil enxuto de integrantes ter e apresentar um plano de carreira, é parte da Governança Corporativa da FreeBSD Brasil criar, apresentar e manter tal planejamento, propiciando completo e claro controle de nossos recursos humanos sobre suas reais expectativas de crescimento profissional e intelectual, participando como contribuidor ativo da FreeBSD Brasil LTDA, seja como funcionário (CLT), ou prestador de serviço.
Todas as funções previstas que podem ser desempenhadas na FreeBSD Brasil LTDA tem seus pisos e tetos salariais em pleno acordo com os síndicatos de cada profissão, no estado de São Paulo, bem como índices levantados por empresas de recursos humanos especializadas. Apesar de nosso mercado local ser minas gerais, a FreeBSD Brasil tende a seguir os padrões empregatícios do Estado de São Paulo, que em média paga de 9% a 20% a mais, dependendo da carreira, quando comparado com o mercado mineiro.
A descrição de cargos e funções está publicamente disponível, e deve ser lida com cuidado por profissionais que queiram participar do quadro de integrantes da FreeBSD Brasil LTDA, e devem também ser lida por clientes FreeBSD Brasil LTDA sempre que desejado, para identificar claramente quais as responsabilidades de cada profissional FreeBSD Brasil.
Ainda como parte do trabalho de Governança Corporativa, a FreeBSD Brasil disponibiliza publicamente seu Código de Conduta, que pode ser observado por contribuidores, parceiros, funcionários e clientes FreeBSD Brasil.